维护员工合法权益 优化人力资源结构

        2018年三月中旬，巢湖市旅游开发总公司龟山游客服务中心收到巢湖市环保局督查决定：因巢湖市旅游开发总公司龟山游客服务中心无法达到国家规定的污水处理和排放标准，并且其位置处于国家一级保护区和环湖一公里范围内，所以对龟山游客服务中心的中餐经营做出予以关停的处理决定。经总公司会议研究决定，严格按照巢湖市环保局的督查意见，对龟山中餐经营予以关停。
       为进一步优化总公司人力资源结构，降低人工成本，维护员工合法权益，确保总公司和谐稳定，随后，总公司成立了由相关部门负责人组成的龟山工作组。多次召开龟山工作部署专题会，在做好充分调查摸底的基础上，结合环保局中餐关停时间节点，对龟山游客服务中心整体经营思路做了相关调整，并制定了切实可行的富余人员剥离分流工作方案。对涉及到中餐服务的相关岗位及富余人员做出了科学合理的分流决定。
       结合龟山游客服务中心的经营实际，根据工作方案规定的工作程序、工作时限和要求，工作组相关人员采取多种形式，利用多种渠道，做好深入细致的宣传工作，对员工所关注的问题进行耐心细致的解释。引导员工转变观念，充分认识到总公司当前经营状况、旅游市场状况和企业生产经营面临的严峻挑战，得到员工的充分理解和支持，为推进富余人员分流工作营造良好的氛围。
截止到4月23日，按照以人为本、依法操作，就业分流、分放结合，稳步推进、保持稳定的原则，平稳有序地将富余人员从原岗位上剥离出来，实行了分类分流安置，维护了公司的稳定和团结。

                                                                                                                                                   办公室（人事部）  高素萍
                                                                                                                                                              2018年4月23日